这两天公司招人，打开boos直聘，真的有点被吓到了
前两年招人的时候，不花钱岗位根本没有流量，现在打开软件密密麻麻的消息几百条打招呼的信息
更夸张的是，有些投简历的兄弟，打开简历一看，全是一模一样的模板：
熟练使用WPS、Office，积极主动，团结向上
说实话，但凡简历这么写的，有一个算一个，水平都不咋的。
就像是一个人啥也不会，但又必须写点啥，只好照搬简历模版。
作为招人的老板看到这种内容，都会直接划走，不会有任何沟通的欲望。
那问题来了，这么多人在投简历，为什么大部分人还是找不到好工作？
不是因为岗位不够，而是因为你没办法脱颖而出。
这就像一堆人挤在门口，谁能先进去，不是看你站得早，而是看你有没有门票。
你真以为现在公司招的是肯干的人？不是，他们要的是马上能干活的人。
你没有任何工作经验，没有一技之长，指望进入一个新公司从零起步，你说有人要你吗？
说到底，现在这个环境已经不养0基础的新人了。
你没点有价值的技能，在这个社会上根本难以生存
所以啊，别整天盯着有没有好工作，你要反过来想一件事：
你到底值不值钱？
我以前招了一个实习生，研究生毕业，学历虽高但工作上的事又啥都不会，但想着这种高学历人才学东西应该很快，于是就把他留下了。这小伙子确实没让我失望，入职1个月，基本上就掌握了所有的工作流程。
对于这个小伙子来讲，他的学历就是他值钱的地方。而且你不得不承认现实也是这样，研究生的起点大概率会比本科生的高一些。
普通人想在这样的形势下突围，只能去为自己搞一个有价值的傍身之法。
就拿我个人来说，在我刚毕业出来找工作时，我对自己的要求是找一个月薪5k的工作先过渡，但事实上，肯要我的，不是商场里需要拉客的美容院推销人员，就是一个月只有3k的客服。
在接受这样一个现实之后，我也开始研究怎么搞钱，期间被坑了很多次才找对方法，最后靠着互联网来淘到人生第一桶金。
说到底，现在不是你找不着工作，而是你没本事让别人非你不可。
想翻身，唯一的出路就是：
选一个确定的方向，死磨一个技能，然后卷死一群同龄人。
要么卷赢，要么淘汰。
你不主动进化，就只能被市场淘汰。
好了，今天就聊到这。
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